L\u2019\u00e9v\u00e9nement, organis\u00e9 par Wimen, association cr\u00e9\u00e9e en 2018 par un collectif de femmes pour f\u00e9d\u00e9rer des dirigeantes des secteurs priv\u00e9 et public, a d\u00e9marr\u00e9 par la tenue de son assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale \u00e9lective qui a connu la r\u00e9\u00e9lection, \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, de Madame Laila El Andaloussi, Dirigeante du Cabinet ABS Consulting, en tant que pr\u00e9sidente de l\u2019association en question.<\/p>\n\n\n\n
A cette occasion, Madame Laila El Andaloussi a mis en exergue l\u2019importance du r\u00f4le de la soci\u00e9t\u00e9 civile dans le but de renforcer l\u2019inclusion de la femme \u00e0 tous les niveaux des institutions et des entreprises. \u00ab Wimen vise \u00e0 travers un vivier de mod\u00e8les de r\u00e9ussite f\u00e9minine, et un r\u00e9seau professionnel de r\u00e9f\u00e9rence, \u00e0 mobiliser et f\u00e9d\u00e9rer des personnalit\u00e9s de calibre autour d\u2019un objectif commun d\u2019empowerment de la femme marocaine<\/em> \u00bb, a-t-elle expliqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Ce vivier, selon la pr\u00e9sidente de l\u2019association, \u00ab va inspirer, contribuer \u00e0 motiver, et accompagner dans l\u2019acquisition du leadership pour encourager la femme marocaine \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des postes de responsabilit\u00e9 dans l\u2019entreprise ou \u00e0 \u00eatre actrice de son destin en entreprenant et donc \u00e0 cr\u00e9er de la richesse<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n En outre, et dans le cadre des perspectives d\u2019avenir, l\u2019association Wimen pr\u00e9voit de soutenir la femme rurale \u00e0 travers un projet int\u00e9gr\u00e9 qui vise un soutien social et entrepreneurial, voire une facilitation de financement. \u00ab Car dans le monde rural, les normes patriarcales sont encore plus rigides. La femme travaille encore plus que l\u2019homme, mais son travail n\u2019est ni reconnu, ni comptabilis\u00e9, ni valoris\u00e9 <\/em>\u00bb, d\u00e9plore Madame El Andaloussi, soulignant qu\u2019\u00ab il est n\u00e9cessaire de promouvoir une culture d’\u00e9galit\u00e9 des chances au niveau national et en particulier dans le monde rural pour renforcer un d\u00e9veloppement plus inclusif<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n Conf\u00e9rence : La <\/strong>place de la femme dans la vision du Nouveau Mod\u00e8le de D\u00e9veloppement<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n La conf\u00e9rence, pr\u00e9sent\u00e9e par le Professeur Raja Aghzadi, Chirurgienne praticienne, Pr\u00e9sidente de “C\u0153ur de femmes” et membre de la Commission Sp\u00e9ciale pour le Nouveau Mod\u00e8le de D\u00e9veloppement, autour du th\u00e8me \u00abplace de la femme dans la <\/a>vision du NMD \u00bb, a \u00e9t\u00e9 le deuxi\u00e8me \u00e9v\u00e9nement phare de la soir\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Pour le professeur Aghzadi, l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femme et homme est un enjeu de d\u00e9veloppement avec des retomb\u00e9es \u00e9conomiques importantes. Le constat des plus palpables de nos jours, est que la femme est un levier puissant pour le d\u00e9veloppement d\u2019un pays, \u00ab si toutefois on adopte une approche int\u00e9gr\u00e9e, \u00e0 m\u00eame de lib\u00e9rer les \u00e9nergies et d\u2019instaurer la confiance<\/em> \u00bb, insiste-t-elle, \u00ab tout en prenant en consid\u00e9ration toutes les sensibilit\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9, \u00e0 savoir notre histoire, notre patrimoine socioculturel, nos potentiels, notre g\u00e9ographie \u2026<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n D\u2019ailleurs, Madame Laila El Andaloussi appuie ce constat. Pour elle, \u00ab renforcer la diversit\u00e9 du genre est un levier essentiel et un acc\u00e9l\u00e9rateur de croissance et de d\u00e9veloppement durable<\/em> \u00bb.<\/p>\n\n\n\n Dressant le tableau de la situation de la femme au Maroc, le Professeur Aghzadi a \u00e9num\u00e9r\u00e9 les progr\u00e8s qu\u2019a enregistr\u00e9s le Royaume dans ce registre. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat fort que porte Sa Majest\u00e9 le Roi \u00e0 la question, de nombreux changements positifs ont couronn\u00e9 la cause f\u00e9minine, notamment la r\u00e9forme du code de la famille en 2004 qui a induit plusieurs avanc\u00e9es et la constitution de 2011 qui renforce et appelle \u00e0 la parit\u00e9, et dont 18 dispositions plaident en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femme et homme. \u00ab Des zones d\u2019ombre dans les textes l\u00e9gislatifs restent n\u00e9anmoins \u00e0 \u00e9claircir. Une loi claire sans ambig\u00fcit\u00e9 doit voir le jour<\/em> \u00bb, soul\u00e8ve Professeur Aghzadi.<\/p>\n\n\n\n Car malgr\u00e9 les avanc\u00e9es enregistr\u00e9es, \u00ab le v\u00e9cu de la femme au quotidien regorge de difficult\u00e9s<\/em> \u00bb, d\u00e9plore Madame Aghzadi. Plusieurs indicateurs en t\u00e9moignent, \u00e0 savoir le taux de participation de la femme \u00e0 l\u2019\u00e9conomie qui a baiss\u00e9 apr\u00e8s de 19%, les in\u00e9galit\u00e9s des salaires (la femme per\u00e7oit un salaire \u00e9galant 85% celui de l\u2019homme), l\u2019entreprenariat f\u00e9minin qui ne d\u00e9passe pas 11% \u2026 et la liste n\u2019est pas exhaustive, sans compter les violences domestiques, psychologiques, sexuelles\u2026<\/p>\n\n\n\n \u00ab Il y a encore un gap important entre nos textes qui pr\u00f4nent l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans tous les domaines, et les pratiques impr\u00e9gn\u00e9es d\u2019une culture \u00e0 forte dominance patriarcale. D\u2019ailleurs, le dernier rapport du HCP, publi\u00e9e en 2020, d\u00e9voile que le taux de la population f\u00e9minine active a recul\u00e9 \u00e0 21%<\/em> \u00bb, confirme la pr\u00e9sidente de Wimen.<\/p>\n\n\n\n Face \u00e0 ce contexte, plusieurs recommandations ont \u00e9t\u00e9 \u00e9nonc\u00e9es. Madame Aghzadi insiste sur trois piliers prioritaires pour am\u00e9liorer la situation de la femme, \u00e0 savoir l\u2019\u00e9ducation, la sant\u00e9 et l\u2019emploi. Aussi, un changement de mentalit\u00e9 est de mise, et ne peut se faire qu\u2019en adoptant la scolarisation pour toutes et tous.<\/p>\n\n\n\n Madame Aghzadi pr\u00e9conise l\u2019\u00e9ducation sexuelle comme partie int\u00e9grante du programme de scolarit\u00e9, afin d\u2019instaurer un mod\u00e8le contre la violence, qui pr\u00f4ne la parit\u00e9, la mixit\u00e9 et la tol\u00e9rance. \u00ab Les syst\u00e8mes \u00e9ducatifs et les m\u00e9dia devraient accompagner le changement via une politique volontariste et int\u00e9gr\u00e9e<\/em> \u00bb, appuie Madame El Andaloussi.<\/p>\n\n\n\n Enfin, au niveau de l\u2019emploi, Madame Aghzadi recommande d\u2019abolir l\u2019\u00e9cart salarial et d\u2019encourager l\u2019entreprenariat f\u00e9minin, sachant que plus 20% des m\u00e9nages sont g\u00e9r\u00e9s par des femmes.<\/p>\n\n\n\n Moderniser notre arsenal juridique et assouplir les conditions et politiques de l\u2019emploi f\u00e9minin sont d\u00e9sormais incontournables. \u00ab\u00a0Au niveau des entreprises en particulier, comme\u00a0 mis en \u0153uvre dans d\u2019autres pays, la situation pourrait s\u2019am\u00e9liorer si on instaure un dispositif d\u2019information, d\u2019\u00e9valuation et de contr\u00f4le des avanc\u00e9es relative \u00e0 la mixit\u00e9<\/em>\u00a0\u00bb, explique la pr\u00e9sidente de Wimen, Madame Laila El Andaloussi.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/zahratalmaghrib.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Madame-Laila-El-Andaloussi-entouree-des-membres-de-lassociation-et-du-Professeur-Raja-Aghzadi.jpg\")
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